确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和目标相一致，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“创新与协作：我们的未来之路”。

活动目标

明确年会的目标，

1、增强团队凝聚力和员工归属感。

2、回顾过去一年的成绩和挑战。

3、展望未来一年的目标和计划。

4、奖励和表彰优秀员工。

活动时间和地点

选择一个适合大多数员工参加的时间和地点，考虑到员工的交通和住宿问题，如果可能的话，尽量选择在公司附近的地方。

活动策划

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：可以安排员工自编自导的节目表演，如团队舞蹈、小品、歌唱等，以增强团队凝聚力。

3、主题演讲：邀请行业专家或公司内部优秀员工进行主题演讲，分享经验和见解。

4、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流。

5、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性。

6、颁奖典礼：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

7、结束语：由公司领导进行总结致辞，感谢员工的辛勤付出，鼓励大家在新的一年里继续努力。

活动预算

根据活动的规模和需求，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练、奖品等费用。

活动宣传

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行活动宣传，确保员工了解活动的详细信息和时间地点。

活动执行

在活动执行阶段，需要组建一个执行团队，负责活动的具体实施和协调，执行团队应与所有相关方保持密切沟通，确保活动的顺利进行。

活动结束后，进行评估和总结，收集员工的反馈和建议，以便对未来的活动进行改进，对活动的成果进行总结，以便向公司领导层报告。

是一个小型年会活动策划的示例，具体细节可以根据公司的需求进行调整，希望对你有所帮助！